Women in Packaging: Austausch, Inspiration, neue Perspektiven

Formate wie „Women in Packaging“ schaffen auf der interpack Raum für Begegnung und Vernetzung. Vertreterinnen aus Kommunikation, Automatisierung, Logistik und Digitalisierung diskutierten auf dem Event darüber, wie sich die Branche verändert und warum Diversität ein Erfolgsfaktor ist.

Für Lisa Behmenburg, Vertriebsmitarbeiterin bei AXXUM – das Unternehmen entwickelt Verpackungs- und Logistiklösungen für industrielle Lieferketten – stand der Austausch im Fokus: „Gerade in dieser männerdominierten Industrie ist der Support unter Frauen enorm wichtig“, sagte Behmenburg, denn: „Es geht um weit mehr als den reinen Verkauf von Produkten und Dienstleistungen – es geht um Empathie, um das Menschliche.“

Besonders spannend war es für sie, unterschiedliche Perspektiven kennenzulernen. Ihr Fazit: „Wir Frauen machen es nicht besser als die Männer – aber wir machen es anders.“

Auch Eva Podlich, Communications Director East & Mid Europe bei Tetra Pak, sah in der Veranstaltung einen wichtigen Mehrwert. Gekommen war sie zunächst aus Neugier – und „zur Inspiration“. Es habe sich jedoch schnell gezeigt, wie wertvoll derartige Netzwerk-Events speziell für Frauen in der Industrie seien: „Ich finde es großartig, wenn man sich immer mal wieder aus Frauenperspektive fragt: Brauchen wir das eigentlich noch? Und dieser Termin hat mir gezeigt, wie wertvoll das ist.“

„Energieeffizienz ist sicher eines der großen Themen“, sagte Jessica Giordano, Specialist Public Relations, Marketing & Communications bei SMC Deutschland GmbH. Gerade vor dem Hintergrund geopolitischer Herausforderungen suche die Industrie nach Lösungen, um Ressourcen einzusparen und bestehende Systeme fit für die Zukunft zu machen.

Dabei spielten nicht nur neue Technologien eine Rolle, sondern auch der intelligente Umgang mit bestehenden Anlagen. Retrofit-Konzepte würden zunehmend wichtiger, um Produktionslinien weiterzuentwickeln, ohne komplette Systeme austauschen zu müssen.

Auch bei Tetra Pak beobachtet Eva Podlich, wie stark Nachhaltigkeit aktuell diskutiert wird: „Ich finde es interessant zu sehen, welche Rolle Nachhaltigkeit aktuell spielt – gerade in Zeiten, in denen viele Unternehmen von äußeren Faktoren getrieben werden.“

Dass sich die Branche langsam wandelt, zeigte sich in vielen Gesprächen. Asha Narasimha, Client Delivery Partner beim britischen Technologieunternehmen Spookfish, sieht insbesondere im Zusammenspiel aus Digitalisierung, Robotik und neuen Ausbildungsinitiativen Chancen für mehr Diversität. Sie beobachtet positive Entwicklungen in Großbritannien: „Ich sehe definitiv, dass mehr junge Frauen nachkommen.“

Besonders in den Bereichen Technologie und bei den MINT-Berufen seien viele Initiativen entstanden, um Mädchen und junge Frauen gezielt zu fördern. Aber: „Es gibt noch immer subtile Vorurteile, sowohl gegenüber jungen Frauen als auch gegenüber jenen über 50.“

Jessica Giordano betonte, wie wichtig frühe Sichtbarkeit technischer Berufe sei. Das Unternehmen SMC engagiere sich deshalb gezielt mit Formaten wie einem jährlichen „Girls’ Day“, um Mädchen für technische Berufe und Maschinenbau zu begeistern.

„Es ist wichtig, dass Frauen sich trauen, in diese Bereiche zu gehen“, sagte Giordano. Viele Unternehmen seien heute deutlich offener aufgestellt als noch vor einigen Jahren. Entscheidend sei es jetzt, ein Bewusstsein zu schaffen und Hemmschwellen abzubauen.

Die Veranstaltung der interpack machte deutlich, dass Diversität in der Verpackungsindustrie längst weit mehr ist als ein Nischenthema: Es geht um neue Perspektiven, bessere Zusammenarbeit und darum, Talente sichtbarer zu machen.

Oder, wie Lisa Behmenburg es abschließend formuliert: „Es geht darum, die Denkweisen anderer Frauen mitzunehmen und ihre Hintergründe zu verstehen.“