Next Generation Packaging: Wie die Branche um junge Talente wirbt

„Wir begeistern junge Talente, indem wir zeigen, wie Syntegon der Pharma-, Biotech- und Lebensmittelindustrie mit reibungslosen Prozessen, innovativen Technologien sowie nachhaltigen Lösungen zur Seite steht. Bei Hochschulkooperationen, Makeathons und Messeauftritten machen wir Syntegon und unsere Lösungen erlebbar. Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum über das PreMaster Programm bis zum Direkteinstieg als Young Professional – und fördern Talente auch langfristig.  

Um auch zukünftig Talente, insbesondere in Automatisierung, Robotik, Datenanalyse, KI und Machine Learning, für uns zu gewinnen, schaffen wir ein Umfeld, das wirtschaftlichen Erfolg, Flexibilität, Wachstum und Nachhaltigkeit verbindet. Dabei hören wir kontinuierlich zu, bleiben agil und passen uns als Arbeitgeber stetig an.“ 

„Wir möchten junge Menschen für Technik begeistern – und ihnen zeigen, wie vielseitig und sinnstiftend unsere Branche ist. Dazu bieten wir eine praxisnahe Ausbildung und duale Studiengänge, Schulkooperationen, Schnuppertage und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Wichtig ist uns, dass junge Talente nicht nur fachlich, sondern auch persönlich wachsen können – etwa durch individuelle Entwicklungsprogramme oder Auslandseinsätze.   

Die größte Herausforderung liegt darin, die Vielfalt der technischen Berufe und Karrierewege bekannter zu machen und den Wandel der Arbeitswelt aktiv mitzugestalten.   In den nächsten Jahren werden insbesondere digitale Kompetenzen, Prozessverständnis, vernetztes Denken und interdisziplinäre Zusammenarbeit entscheidend sein.  Wer Technik, Nachhaltigkeit und Innovation verbindet, wird in der Processing- und Packaging-Branche sehr gute Perspektiven haben.“  

„Flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Arbeitsplätze und ein nachhaltiges Firmenkonzept sind unseren Auszubildenden und jungen Fachkräften wichtig. Zudem setzen wir auf Maßnahmen, die den Arbeitsalltag erleichtern, wie ein flexibles Gleitzeitmodell sowie attraktive Benefits. 

Die heutige Generation ist längst nicht mehr so fest an ein Unternehmen gebunden wie früher. Der Wunsch nach Flexibilität und echten Entwicklungschancen ist größer denn je. Arbeitgeber werden intensiv miteinander verglichen – und in einem ausgesprochen arbeitnehmerfreundlichen Markt überbieten sich viele Unternehmen mit attraktiven Benefits. Um in diesem Wettbewerb zu bestehen, müssen wir mit authentischen Werten, modernen Strukturen und Perspektiven überzeugen. 

In den kommenden Jahren werden technische Affinität und ein sicherer Umgang mit KI-gestützten Lösungen immer wichtiger werden. Teamfähigkeit und eine selbstständige Arbeitsweise bleiben wichtige Schlüsselqualifikationen. Die Mischung macht es: Künftig werden die Kombination aus digitalem Know-how und sozialer Stärke über den Erfolg von Nachwuchskräften bestimmen.“